Con el fin de favorecer la inserción laboral de las personas usuarias con el perfil de la empleabilidad y las habilidades laborales del conjunto de usuarios de CO Amanecer, el Área de Inserción Laboral lleva a cabo un doble proceso formativo:
El proceso formativo interno se basa en:
- Elaborar itinerarios individuales personalizados para el empleo.
- Realizar prácticas de negocio y campañas de sensibilización para mejorar el fomento de la contratación de personas con discapacidad.
- Promover las habilidades relacionadas con el empleo (normas, horarios, etc.).
- Indicar al usuario las funciones y responsabilidades que llevaría a cabo en un puesto de trabajo.
- Proporcionar conocimientos sobre el mercado laboral y la búsqueda activa de empleo.
El proceso formativo externo conlleva conocer las funciones y tareas en el lugar del trabajo en los Centros Especiales de Empleo y la empresa ordinaria con apoyo o sin él. Los objetivos a lograr en este proceso formativo son:
- Poder conseguir un empleo ordinario y remunerado
- Formar en aquellas tareas que se realicen en el puesto de trabajo.
- Integrar en la sociedad y en el trabajo a personas con discapacidad intelectual.
- Mantener al usuario en el puesto de trabajo mediante un seguimiento de su actividad laboral