Con el fin de favorecer la inserción laboral de las personas usuarias con el perfil de la empleabilidad y las habilidades laborales del conjunto de usuarios de CO Amanecer, el Área de Inserción Laboral lleva a cabo un doble proceso formativo:

El proceso formativo interno se basa en:

  • Elaborar itinerarios individuales personalizados para el empleo.
  • Realizar prácticas de negocio y campañas de sensibilización para mejorar el fomento de la contratación de personas con discapacidad.
  • Promover las habilidades relacionadas con el empleo (normas, horarios, etc.).
  • Indicar al usuario las funciones y responsabilidades que llevaría a cabo en un puesto de trabajo.
  • Proporcionar conocimientos sobre el mercado laboral y la búsqueda activa de empleo.

El proceso formativo externo conlleva conocer las funciones y tareas en el lugar del trabajo en los Centros Especiales de Empleo y la empresa ordinaria con apoyo o sin él. Los objetivos a lograr en este proceso formativo son:

  • Poder conseguir un empleo ordinario y remunerado
  • Formar en aquellas tareas que se realicen en el puesto de trabajo.
  • Integrar en la sociedad y en el trabajo a personas con discapacidad intelectual.
  • Mantener al usuario en el puesto de trabajo mediante un seguimiento de su actividad laboral