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Hablamos con Alberto, coordinador del voluntariado de la Fundación Amanecer

Álvaro, coordinador del voluntariado

Mi nombre es Alberto Fernández Truchado. Mi profesión es la de docente. Mi situación actual es la de jubilado. Formo parte del Patronato de la Fundación Amanecer, ocupando actualmente el cargo de vicepresidente del mismo.

¿En qué consiste tu labor en la Fundación Amanecer? ¿Cómo es el día a día?

Como coordinador del área de voluntariado soy la persona de contacto entre la Fundación y las personas voluntarias. Esto incluye la recepción y presentación de la Fundación y el COFOIL a los aspirantes, la coordinación de las actividades de las personas voluntarias en las distintas áreas del COFOIL y la atención de las necesidades que puedan surgir en relación a su labor.

¿Qué es lo más importante que debería tener una persona voluntaria?

El deseo y generosidad de dedicar parte de su tiempo de una manera altruista para beneficio de la sociedad en general.

¿Qué te llevó a gestionar el voluntariado de la Fundación Amanecer?

Es un compromiso de servicio con la Fundación. La coordinación del voluntariado la entiendo como una labor de voluntariado por mi parte.

¿Qué tipo de tareas puede llevar a cabo una persona voluntaria en la Fundación Amanecer?

Apoyo en las actividades que se desarrollan en el COFOIL: talleres del Área Ocupacional. Labores de apoyo en el Área de Inserción Laboral y del Área de Habilitación Personal y Social. Generalmente estas actividades se desarrollan en el horario de apertura del centro.

¿Cómo ayuda el voluntariado a los usuarios y usuarias de la Fundación Amanecer?

Conocer y tener relación con personas que se tomen interés por ti, que te escuchen, valoren tus opiniones y te ayuden a mejorar, es importante para cualquier persona. Esa atención y ayuda que proporcionan las personas voluntarias a los usuarios y usuarias, mejora su empoderamiento y favorece su integración en la sociedad.

Y por último ¿Qué tres cosas crees que deberían ser prioritarias a la hora de buscar un cambio social hacia la inclusión?

El cambio de mentalidad respecto al concepto que se tiene sobre la discapacidad intelectual y del desarrollo que ya se refleja en la legislación.

La promoción del empoderamiento y autonomía de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo mediante programas de atención del desarrollo personal.

Desarrollo de programas de inserción laboral para personas con discapacidad.

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